В заседании круглого стола по экспертному обсуждению плана деятельности Минтруда до 2018 года приняли участие специалисты различных областей и ведомственных структур - управление по труду и занятости населения, социальной защиты населения, здравоохранения, налоговой службы, представители производственных предприятий и учебных заведений.

Открывая заседание управляющий региональным отделением Любовь Деева обозначила основные цели пятилетнего плана - достойный труд и справедливая зарплата, достойная пенсия, улучшение демографической ситуации, социальная защита, государственная гражданская служба. По каждому из направлений разработан подробный и поэтапный план мероприятий, включающий разработку нормативно-правовых актов, достижение конкретных индикаторов.

Эксперты обсудили проект нового закона «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда позволит влиять на улучшение условий труда в организации, объективно оценивать класс вредности на соответствующем рабочем месте и стимулировать работодателя использовать более эффективные средства индивидуальной защиты работников. По результатам спецоценки возможно снижение класса вредности рабочего места или снятие этого класса.

Для подавляющего большинства рабочих мест, на которых нет явных признаков воздействия вредных и опасных факторов, у работодателей будет возможность задекларировать их как безопасные после проведения обследования рабочего места с привлечением внешней экспертной организации либо при участии собственного профсоюза. Этой процедурой не смогут воспользоваться работодатели, имеются рабочие места, относящиеся к вредным.

В ходе обсуждения речь также зашла о законопроекте по введению нового вида обязательного социального страхования на случай утраты работником заработка вследствие банкротства работодателя.

В ситуации банкротства работодателя задолженность по заработной плате нередко остается непогашенной, поскольку по законодательству требования кредиторов по текущим платежам, в том числе по оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяется во вторую очередь. Новый вид страхования вводит дополнительные гарантии для работников в части получения задолженности по заработной плате, если в отношении работодателя арбитражным судом может быть принято решение о банкротстве и об открытии в отношении него конкурсного производства. Размер страхового тарифа находится в процессе обсуждения, на данный момент называется цифра 0,1%.

Как заметила Любовь Деева, уже сегодня Фонд социального страхования при определённых ситуациях выполняет роль работодателя и выплачивает работникам на лицевые счета пособия по временной нетрудоспособности, декретные пособия, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 8 месяцев текущего года сумма выплат составила 1,2 млн. руб.

Все замечания и предложения, поступившие в ходе обсуждения, будут включены в рекомендации, которые направят в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Информация ГУ – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ