«Заплати налоги и спи спокойно», - этот слоган из рекламного ролика в конце 90-х годов просветил многих граждан не только о полезности перечисления налогов, но и о том, что они в нашей стране самые низкие в мире – всего 13%. Именно этой ставкой руководствуется бухгалтерия, вычитая из зарплаты работника и перечисляя государству НДФЛ. Однако долг государству со своей зарплаты отдает не только работник, но и работодатель. Помимо затрат на выплату заработной платы и, соответственно, НДФЛ, организация перечисляет страховые взносы во внебюджетные фонды, общая ставка которых составляет 30%. Именно на них экономят работодатели, используя серые схемы оплаты труда, или, говоря обыденном языком, выплачивая «зарплату в конверте».

На сегодняшний день выплата серых зарплат стала настолько обыденным делом, что потеряла ту негативную окраску, которую должна иметь в силу действующего законодательства. Министерства труда и социальной защиты РФ оценивает долю серой занятости в 15-20% от общей занятости трудящихся. В 2012 году число неформально занятых работников в России вплотную приблизилось к рекордному уровню. По данным Росстата, в 2012 году серую зарплату в России получали 14 млн. руб. или 19% экономически активных россиян.

Основным пострадавшим от практики выплат серых зарплат принято считать государство, недополучающее налоги в казну. Но на деле заложником этой ситуации оказывается работник.

Соглашаясь на получение большей части зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное достойный заработок здесь и сейчас. И неважно, что «здесь и сейчас» могут возникнуть различные жизненные обстоятельства, от которых не застрахован никто: болезнь, беременность, получение травмы на рабочем месте. Если в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей МРОТ, то и пособия, в вышеперечисленных случаях, будут выплачиваться исходя только из этой суммы.

Деньги, переданные в конверте без ведомости, формально не являются зарплатой, поэтому проблема ее увеличения или уменьшения, выплаты или невыплаты целиком и полностью зависит от совести руководителя организации. По этой же причине работник лишен возможности обратиться в суд в случае невыплаты жалованья. «Доказать факт выплаты зарплаты в конверте очень сложно, если не сказать больше, невозможно, особенно, если спор между работником и работодателем произошел после расторжения трудовых отношений. Основная сложность заключается в нехватке подтверждающих документов при доказывании факта, что он получил 30 тыс. руб., а не 4 тыс., как указано в трудовом договоре, - комментирует Наталья Колебанова, начальник правового отдела Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. – Получая стабильную и регулярную зарплату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. Устную договоренность к делу не пришьешь. Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить».

Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами, включая налоговые службы, органы прокуратуры, фонда социального страхования РФ и другие структуры, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства страны.

Так, в Тверском региональном отделении Фонда социального страхования РФ состоит на учете 41895 работодателей. По итогам 2013 года из 34154 работодателей, сдавших отчетность, более 4 тыс. показывают заработную плату ниже МРОТ, 10173 показывают нулевой фонд оплаты труда.

Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала superjob.ru, доля россиян, согласных на серую зарплату, год от года снижается. В 2013 году работать за неофициальную «зарплату в конверте» были готовы 47% граждан. Цифра эта немаленькая, но все же меньше чем в 2009 (60%) и 2011 (51%) годах. Категорически не согласны работать за серую зарплату 31% опрошенных, а 22% экономически активных россиянина затруднились ответить, согласятся они на работу с серой зарплатой или нет.

Сегодня за налоговые правонарушения работодателям грозит наказание, вплоть до лишения свободы. Парламентарии предлагают эту ответственность ужесточить, путем внесения изменений в ст. 120 Налогового кодекса. Она предполагает увеличение штрафов: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей до 3-7 тыс. руб., для юридических лиц до 50-70 тыс. руб.

Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства. Будьте уверены, что при определенных жизненных обстоятельствах трудовой договор, в котором официально черным по белому прописана вся ваша зарплата, может сыграть роль даже не соломки, а перины, удачно смягчившей удары судьбы.

В Тверском региональном отделение работает информационный канал доверия, позвонив по которому можно получить консультацию у специалистов ФСС. Телефон канала доверия: (4822) 35-80-43.